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没有正式的解除劳动合同关系的文件,可以申请未上班期间的工资吗?
北京-朝阳区 06-04 08:53 悬赏 0 发布者:yadong…… 给我留言 回答:(3) 我公司今年春节后辞退了一员工(提前15天通知),当时他也同意了,然后公司按他的要求给他发完工资他就正式不上班了,大概离职日期是2月15号左右,但并没有办理正式离职的文件和手续。但过两三个月大概4月1日左右他又要求补发从今年2月到3月份两个月的工资,公司没同意,所以近期他又向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,并且要求我公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元,除此外还要求补发从入职2014年4月至2015年5月的住房公积金(劳动合同期限从2014年5月1日至2015年5月1日,合同没有写明交纳租房公积金,当初入职的时候他也没要求)以及2月到4月份的工资。请问他的这些请求合理吗?
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- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-06-04 09:39
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-06-04 09:50
违法解除需要支付双倍的经济补偿,其他不合理的要求一般是不会得到支持
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-06-04 11:12
您好,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
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