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没有正式的解除劳动合同关系的文件，可以申请未上班期间的工资吗？
北京－朝阳区 06-04 08:53 悬赏 0 发布者:yadong…… 给我留言 回答:(3) 我公司今年春节后辞退了一员工（提前15天通知），当时他也同意了，然后公司按他的要求给他发完工资他就正式不上班了，大概离职日期是2月15号左右，但并没有办理正式离职的文件和手续。但过两三个月大概4月1日左右他又要求补发从今年2月到3月份两个月的工资，公司没同意，所以近期他又向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并且要求我公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元，除此外还要求补发从入职2014年4月至2015年5月的住房公积金（劳动合同期限从2014年5月1日至2015年5月1日，合同没有写明交纳租房公积金，当初入职的时候他也没要求）以及2月到4月份的工资。请问他的这些请求合理吗？
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- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130948积分
回复时间： 2015-06-04 09:39
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-06-04 09:50
违法解除需要支付双倍的经济补偿，其他不合理的要求一般是不会得到支持
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-06-04 11:12
您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
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