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双倍工资问题
06-04 10:04 悬赏 20 发布者:137532…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(9)
公司从来没让我签订我劳动合同,并且从未以书面通知我签订劳动合同。现在我申请支付双倍工资。现在公司找来几个在职员工做假证,(这些证人有车间主任,和文员)说是单位以前让他们口头通知我,说人事部让我签订劳动合同,是我自己不愿意去签的,而且这些证人说的头头是道的。下面请问律师这些证言证词,会被仲裁委员会采纳吗?下面我该怎么办?
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间:2015年06月04日 14时58分
公司可以不聘请员工,无任何借口不签合同
提问者对最佳答案的评价:
只有这一位律师看清楚了我的问题。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2015-06-04 10:04
如果你自己不愿去签不能主张双倍工资
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
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回复时间: 2015-06-04 10:05
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2015-06-04 10:10
协商不成申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2015-06-04 10:12
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-06-04 10:21
你要找是单位不跟你签合同的证据
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-06-04 10:28
您好,用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下:
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律依据如下:
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
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回复时间: 2015-06-04 10:38
可以劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
具体细节法律问题可以带证据材料来炜衡律所面谈,欢迎打电话免费法律咨询。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
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回复时间: 2015-06-04 10:57
你好,协商不成可以申请劳动仲裁
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