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请教一个关于公司对员工降职降薪的问题
北京 06-05 09:08 悬赏 5 发布者:Matchz…… 给我留言 回答:(9) 有一个公司刚注册并运营了将尽三个月，当事人入职时签署的合同是管理级别，基本工资也很明确，
但是由于一些原因，法人觉得当事人不适合这个职位，面谈要求给降职降薪，（没有重新签订或变更合同，只是口头还有微信里面告知）当事人提出了离职，但是提出离职最后一个月的工资是按降薪后的给发
请问，公司这样做合理吗？找劳动局仲裁的话给受理吗？请帮忙分析一下，谢谢！！！
但是由于一些原因，法人觉得当事人不适合这个职位，面谈要求给降职降薪，（没有重新签订或变更合同，只是口头还有微信里面告知）当事人提出了离职，但是提出离职最后一个月的工资是按降薪后的给发
请问，公司这样做合理吗？找劳动局仲裁的话给受理吗？请帮忙分析一下，谢谢！！！
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回复时间： 2015-06-05 09:15
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
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回复时间： 2015-06-05 09:11
协商不成，申请劳动仲裁
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回复时间： 2015-06-05 09:17
这样是不合理的建议申请劳动仲裁
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回复时间： 2015-06-05 09:19
你好，协商不成可仲裁
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回复时间： 2015-06-05 09:19
可以申请仲裁维权。
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回复时间： 2015-06-05 09:24
不合理，你已书面提出辞职，应该还是按原工资发放
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- 北京石建伟律师团队律师
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回复时间： 2015-06-05 09:27
协商不成，申请劳动仲裁
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回复时间： 2015-06-05 09:40
如降薪双方同意则是可以的
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
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回复时间： 2015-06-05 11:57
您好，可以申请仲裁维权。
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