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公司补充协议问题
上海 03-14 10:34 悬赏 0 发布者:ExO872 回答:(4) 有一家公司,拟外派员工赴美工作和学习,前后累积时间约为2年。在此之前,该公司要求每位员工签署一份补充协议,协议中有“员工必须为公司服务15年,如中途离职(离职原因尚未明确),违约金250万人民币”,“协议必须由直系亲属签字担保”等规定。请问:1,该补充协议是否具有法理依据?2,如果签署了该协议,是否有效?3,如果此后因故违反此协议,是否需按协议规定赔付违约金?非常感谢!
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-03-14 10:46
如果没有实际支付250万的费用,仲裁或诉讼不会支持
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-14 11:49
你好!
公司和员工可以协商签订外派协议,双方签署有效;违约金的约定一般不能超过公司为员工外派学习实际支付的费用;如果将来发生仲裁或诉讼,一般会根据公司为员工实际支付的费用要求员工支付违约金。
公司和员工可以协商签订外派协议,双方签署有效;违约金的约定一般不能超过公司为员工外派学习实际支付的费用;如果将来发生仲裁或诉讼,一般会根据公司为员工实际支付的费用要求员工支付违约金。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-03-14 14:05
1、有依据;
2、合法的内容有效;
3、应当承担违约责任,但违约金不能超过公司支出的培训费用。而且,应根据员工在单位的已服务年限逐年递减。
2、合法的内容有效;
3、应当承担违约责任,但违约金不能超过公司支出的培训费用。而且,应根据员工在单位的已服务年限逐年递减。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-14 16:42
有法律依据;违约金可能过高,法院未必会全部支持。
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