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如果人事部接连两个月都将工资少发拖欠至下个月补发我们如何保护自身权益。
广东-深圳 06-06 15:39 悬赏 0 发布者:a45962…… 给我留言 回答:(0) 入职公司两个多月了,上次发放工资就少发放绩效奖,现在这个月又少发综合补助,人事经理就说个人失误下个月再补上,我们该如何保障自身权益?
还有人事经理在单独找我们谈话时我们可否进行录音?因为公司规定是不允许私下谈论薪资问题。
还有人事经理在单独找我们谈话时我们可否进行录音?因为公司规定是不允许私下谈论薪资问题。
问题补充:
公司属于外企,所以拖欠补发工资必须等到下月工资发放才能补发,再者就是人事经理直言总经理要么认可他要么为他行为负责,要么就辞退他。我们基层员工该如何通过法律途径或者相关规定进行自我保护?
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