跟公司产生劳动纠纷，想知道公司是在打擦边球还是确实以及触犯劳动法？

我们公司法人代表变更后，公司通知我我从行政文员被调动到生产部当文员，（我劳动合同是写明了我是行政部文员）。工作十几天后总厂过来一个副总对我进行言语上不当以及不涉及工作的辱骂。我要求公司做出合理回应，公司不但不处理，还调人过来顶替了我位置，之后也不做出任何处理、回应。
一个月后公司找我签给我放假的合同(合同内没有放假的具体时间），我没同意。在发四月份工资时公司直接给我发了最低保底，在我拒绝签收以及拍照取证的情况后，又给我补回来了。
现在总厂那边的生产副总叫我回去上班，公司将我从行政文员调到生产这边，做品质与生产的文职工作，称其为一个职位，以及给我的工作交接单中每一件事情标注时间或者一个时间对应几件事情，要求我签字。
其中公司是否有违法处理的事情，除副总骂人外，其他我都留有证据，我要去劳动局告他们的话，胜算多少？希望得到详细的回答，急等答案，谢谢！！！