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搬家公司干活,不小砸断心大手指,现已治疗但不能回复原来的灵敏度,公司要赔偿,要求多少合适
06-07 07:23 悬赏 0 发布者:183418…… 给我留言 地区:北京-门头沟区 回答:(9)
搬家公司干活,不小砸断心大手指,现已治疗但不能回复原来的灵敏度,公司要赔偿,要求多少合适,恳请有关人员给予指导
问题补充:
治疗和医药公司一直给的,基本工资也发着,但是残疾了,该怎么办
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 电话:13810092306
- 161531积分
回复时间:2015年06月07日 10时48分
您好,1 工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
提问者对最佳答案的评价:
很好,谢谢谢谢
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-06-07 07:36
建议做工伤认定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-06-07 07:41
你好,根据工伤认定结果,主张赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2015-06-07 07:42
可以做工伤认定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-06-07 08:01
一年内申请工伤认定
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454244积分
回复时间: 2015-06-07 08:16
你好,走劳动工伤赔偿
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2015-06-07 08:50
可以申请伤残鉴定,协商不成的话可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2015-06-07 10:37
工伤认定
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-06-07 12:16
你好,可以申请工伤认定
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