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辞职不被批准
陕西-渭南 03-15 12:52 悬赏 0 发布者:lx4022…… 给我留言 回答:(6) 本人2009年毕业,与陕西省电力公司某子公司签订3年就业协议,2010.12提交辞职报告并被通知等消息(业务上已无任何未完事项),20113.15公司通知拒绝辞职申请,如何解决?
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194172积分
回复时间: 2011-03-15 12:59
可以申请仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4561755积分
回复时间: 2011-03-15 13:30
1、提前30天通知辞职即可,如存在劳动合同法第38条的,甚至可随时通知或不通知就辞职。
2、可申请劳动仲裁,确认解除劳动关系等。
2、可申请劳动仲裁,确认解除劳动关系等。
- [陕西-西安]
- 高飞律师 VIP
- 电话:18629037091
- 146076积分
回复时间: 2011-03-16 09:59
提前30天通知辞,可申请劳动仲裁解决。
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间: 2011-03-15 13:11
如果没有职务不用辞职,直接提交解除劳动合同通知书即可,提前30日书面通知,到时即可离职。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2011-03-15 14:25
可以申请劳动争议仲裁。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2011-03-15 17:47
针对你的问题答复如下:
1,《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2,依法解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准。
3,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
4,单位不给你办离职手续的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2,依法解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准。
3,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
4,单位不给你办离职手续的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
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