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我是2015年的应届毕业生，去年12月与一家化妆品公司签订了三方协议，三方协议上未写明违约金问题

浙江－杭州 06-09 09:33 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(1)

我是2015年的应届毕业生，去年12月与一家化妆品公司签订了三方协议，三方协议上未写明违约金问题。但是在签三方协议之前，该公司给我发过一封电子版的告知书，告知书上称若回复“同意接受offer”但是在毕业后未到该公司入职的要支付3000元违约金。现在这家公司试用期就要派我去外省实习，我不想去所以想违约，这种情况违约金问题该怎么解决？急

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[重庆-沙坪坝]
戴伯元律师
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回复时间： 2015-06-09 09:37

建议和公司协商处理

追问：

如果协商不成功呢？这种情况违约金一定要全额付款吗？

回答：

三方协议中未写明违约金的问题，你离职时可以不缴纳违约金。若你已将档案转入公司的话，你离职解除合同可能会有一定麻烦，公司有可能不给办理相关档案手续，建议和公司协商好该问题。

回答：

追问：

我6月10号下午跟该公司的人力资源联系了，跟她协商能不能将违约金降为1500（因为严格意义上我并没有跟他们签订纸质的违约金协议，当时是以一个电子文档协议告诉我违约金的事情，在三方协议上并没有写上违约金的问题。而且该公司的正式培训是在到公司入职后才有的，之前我只是参加了一次到北京的为期2天的讲座）。对方告知我，她要跟上级以及销售部门反馈，最快要到下周四或周五才能回复我，正常的解除三方协议的流程需要这么久吗？怎么我感觉有点在拖延时间呢？~~~~急问！

回答：

三方协议在你正式入职后自动解除，入职后公司应当与你签订书面的劳动合同。因违约金是对方电子函告，若未标注“不回复即同意该协议”等字眼，那么在你未确认的情况下，相关违约金条款应以三方协议为准。若你已于公司签订了劳动合同，三方协议已失效，应以劳动合同为准，这时你离职时，若劳动合同中未约定服务期限或竞业禁止条款的，你无需支付违约金。至于是否对方拖延时间，这无法判断，你这种情况的三方协议的解除一般是协商解除或正式入职后自动解除。

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