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怀孕女员工申请停薪留职
湖北－武汉 06-09 16:02 悬赏 0 发布者:bluesk…… 给我留言 回答:(1) 请问我公司录用了一个女员工，试用2月后，转正刚工作2个月说发现自己怀孕1个多月了。然后就身体不适不上班，她本人期望签一个停薪留职的合同，不用发工资。请问公司和她签停薪留职违法吗？她说签到生小孩前，生完宝宝休产假，如果公司有交产险，产假期间还需要另外给她发工资吗？
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2015-06-09 16:34
产假是从分娩前半个月开始，刚怀孕请假，只能是一般病假，他如果自愿不用发工资，且有证明，则不违法。
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