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加班问题
上海 06-11 14:33 悬赏 0 发布者:kivini 给我留言 回答:(6) 今天人事发了一封邮件 意思就是每周2天，美其名曰：留下来加强部门的沟通。其实就是让你继续做事，直到8点到9点才肯放人回家，然后在邮件末尾说 这种部门沟通工作不算加班
请问这种变相的延长工作时长，属不属于加班？（虽然邮件中人事强调不属于加班）
请问这种变相的延长工作时长，属不属于加班？（虽然邮件中人事强调不属于加班）
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-06-11 14:39
您好，可以与用人单位协商解决，要求支付加班工资，如不支付，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部加班工资
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2015-06-11 14:45
我觉得能有这样的邮件挺好的，您再留心收集工作小时的记录，比如考勤，工作邮件等，如果用人单位不认可，届时，您一并索要。
是不是加班，不是公司内部人事部门说了算的，实质符合法律条件即可。
是不是加班，不是公司内部人事部门说了算的，实质符合法律条件即可。
- [上海-闵行区]
- 刘凤银律师
- 22630积分
回复时间： 2015-06-11 15:06
沟通也是为了业务，属于加班。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-06-11 15:24
属于加班
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-06-11 17:00
延长工作时间按加班计算
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2015-06-11 17:51
沟通也是为了业务，属于加班；可以与用人单位协商解决，要求支付加班工资，如不支付，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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