您好，我有一个关于社保工龄问题想咨询，我们是2006年通过招聘考入教师是临时聘用

您好，我有一个关于社保工龄问题想咨询，我们是2006年通过招聘考入教师是临时聘用，当时说考核合格给予转正，但到2008年由于腐败一部分人转正了，另外一部分人没转正，于是2008年让我们这些沒转正的交社保，我们也交了，到了2013年要求所谓转正的和沒转正的老师一律以临聘形式考编制，也就是所谓转正的人都要参加省人社厅的统一考试，我们都考了，并考上了编制，而没考上编制的所谓转正的人又纳入了同工同酬，于2014年补交了社保金，而我们考上编制的人不用交，现在核定社保工龄要从2008年算，理由是我们从08年交的社保金，可同时招入的现在又是同工同酬的人却因补交社保金，社保工龄从06年或07年算，这样同年(2006年)招聘的老师社保工龄成了三类：一类是2008年和2009年所谓转正的人社保工龄从06年算，第二类是2010年所谓转正的人社保工龄从08年算，笫三类是既使所谓转正但又没有考取编制被纳入同工同酬的从最先补交的社保金日期算，这样笫二类人就少两年社保工龄，这种做法合法吗，怎么解决好呢？谢谢答复