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到公司四年半被辞退，如何赔偿？

北京 03-21 13:52 悬赏 5 发布者:xya3070 回答:(7)

本人于2007年8月入职，三个月后转正，但是合同是2007.12.31签订的。现在公司要辞退我，让我干到5月底。请问这个赔偿4个月工资还是3个半月工资？由于我是销售主管，基本工资比较少，每年发两次奖金较多。请问离职前12个月的平均工资，是否包括奖金？是否包括各种补贴？是缴纳医保和所得税之前的还是之后的？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2011-03-21 14:16

未到期又无法律依据的，可要求赔偿8个月工资。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2011-03-21 17:35

可以要求赔偿8个月的工资，前12个月的工资包括奖金，补贴等。税前收入

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-03-21 13:58

1、赔偿4个月工资。
2、平均工资包括奖金、各种补贴，缴纳各种社会保险和所得税之前的全部收入。

[北京-东城区]
朱孟喜律师
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回复时间： 2011-03-21 14:25

1 经济补偿份两块
        一是 08年后的是三个半语的工资

        二是  08年前的  具体要计算

    2  平均工资包括奖金、各种补贴，缴纳各种社会保险和所得税之前的全部收入。

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2011-03-21 15:06

1，提前解除合同需要双倍支付经济补偿金，如果是到期不续签则只支付经济补偿金即可。时间从实际入职之间算起。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
2，因此，如果是不续签那么就是3个半月工资，如果是提前解除则是7个月工资。
3，工资包括奖金和津贴等，税前工资