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培训服务期违约金
福建－福州 03-22 09:45 悬赏 0 发布者:joyce0…… 给我留言 回答:(2) 依据劳动合同法第二十二条，劳动者违反培训的服务期约定，需向企业支付违约金。现请问各位律师，
1、如果员工因绩效不佳，被公司末位淘汰，他还需要支付培训的违约金吗？
2、如果员工因为违反公司制度，要被开除了，他还需要支付培训的违约金吗？
3、有哪些情况是员工离开公司可以不支付违约金的？
请给予解答。谢谢！
1、如果员工因绩效不佳，被公司末位淘汰，他还需要支付培训的违约金吗？
2、如果员工因为违反公司制度，要被开除了，他还需要支付培训的违约金吗？
3、有哪些情况是员工离开公司可以不支付违约金的？
请给予解答。谢谢！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-22 10:24
你好，首先培训是单位为劳动者提供的专项培训，是专业技术培训。要约定服务期，要另行约定。
其次，劳动者违反培训的服务期约定，是指劳动者主动解除劳动合同，不履行服务期的情形。
对于具体情形有没有违反服务期约定还要看员工和单位之间关于对服务期的违反有没有做具体约定。
其次，劳动者违反培训的服务期约定，是指劳动者主动解除劳动合同，不履行服务期的情形。
对于具体情形有没有违反服务期约定还要看员工和单位之间关于对服务期的违反有没有做具体约定。
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回复时间： 2011-03-22 14:01
您好：【1】劳动者在劳动期限未满的情况下，单方面要求解除劳动关系，劳动者要支付违约金；【2】若是公司主动解除劳动关系的，劳动者就无需支付违约金。
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