以下是我公司关于病假规定，尤其是《四》关于病假工资的规定，我

以下是我公司关于病假规定，尤其是《四》关于病假工资的规定，我怎么看着违法呢？第十六条  病假 一、在岗员工患病或非因工负伤，一般疾病或伤势轻微的，须持市级以上医院诊断证明，员工本人申请，可以给予1至15日（含15日）的病假。病假一天行管人员扣除半天工资，一线人员按车站核定的工资基数扣除半天工资；确系病（伤）情较为严重，需长期住院治疗和在家休养15日（不含15日）以上的，车站按照《集团公司员工管理规定》，报集团公司人事处审批。 二、全月病假7天以内（不含7天），扣除当月奖金的50%，超过7天（含7天）扣除当月全部奖金。 三、全年累计病假15天的，扣一个月的年终奖；15天以上（不含15天）至30天的，扣除2个月的年终奖；30天以上（不含30天）至120天的，扣除半年的年终奖；120天以上（不含120天）的，扣除全年年终奖四、住院期间的病假工资停发，但按照住院实际天数（以出院通知单为准），每天发15元生活费， 期间“五险一金”个人缴纳部分由个人承担。 五、非住院期间的病假（大病另行研究），工资停发，请假30天以上，经站长在本人书面申请书上签字批准后，期间的“五险一金”个人缴纳部分由个人承担。连续请病假3个月以上，除停发工资外，请假期间的“五险一金”个人及单位缴纳部分均由个人承担。（非住院期间的病假超过30天的，除写出书面申请外，还需有济宁交通医院开具的“诊断证明”）。