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经济补偿

06-19 09:36 悬赏 0 发布者:发罚法发给我留言地区:北京－东城区回答:(9)

公司因经济性裁员，我符合四十一条中：3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，优先留用。但是公司没有优先留我，我要求双倍赔偿，公司不同意，说要强制我离职，我不签字，我就想知道公司在我不同意签字离职的情况下如何强制让我走？

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最佳答案

[河北-承德]
孙新律师
电话：13180101358
8388607积分

回复时间：2015年06月19日 09时52分

不要主动签辞职、离职协议，否则你申请仲裁得不到赔偿。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-19 09:39

可以申请仲裁维权

追问：

公司说申请仲裁之前必须让我签一份离职

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2015-06-19 09:45

您好，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

[北京-朝阳区]
北京石建伟律师团队律师
231302积分

回复时间： 2015-06-19 09:59

可以申请劳动仲裁

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-19 10:09

您好，建议您搜集相关证据，提请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2015-06-19 10:09

可以先仲裁后离职

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-19 10:24

你好，需要办理离职

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2015-06-19 10:27

让公司辞退你把

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130948积分

回复时间： 2015-06-19 11:22

协商不成，申请劳动仲裁

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