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单位解除合同合法吗
上海 06-19 16:35 悬赏 0 发布者:jpcsyb 给我留言 回答:(1) 我在本单位已经工作4年了,去年签了第2次劳动合同,合同期到2017年7月到期。
我进入本单位时在A部门,劳动合同上也写的是A部门的岗位。一年多以前,公司以项目工作需要为由将我调到B部门支援,并答应项目结束后调回A部门。但项目结束后,人事以A部门已经没有编制为由拒绝让我回A部门。
同时,今年B部门换了领导,对我个人有看法。现在人事以我不胜任工作为名要解除和我的劳动合同。
我前几年的考评一直是合格的,去年还续签了合同。今年换了领导就说我不合格,我表示不服。同时,我也提出,我劳动合同签的是A部门的岗位,即使不合格,也是公司安排不当所致,不是我个人的原因。
请问,这种情况下,单位想解除合同合法吗?我是否可以要求继续履行合同,并且调回A部门。如果选择赔偿,公司该赔偿我多少,是双倍年限吗?
我进入本单位时在A部门,劳动合同上也写的是A部门的岗位。一年多以前,公司以项目工作需要为由将我调到B部门支援,并答应项目结束后调回A部门。但项目结束后,人事以A部门已经没有编制为由拒绝让我回A部门。
同时,今年B部门换了领导,对我个人有看法。现在人事以我不胜任工作为名要解除和我的劳动合同。
我前几年的考评一直是合格的,去年还续签了合同。今年换了领导就说我不合格,我表示不服。同时,我也提出,我劳动合同签的是A部门的岗位,即使不合格,也是公司安排不当所致,不是我个人的原因。
请问,这种情况下,单位想解除合同合法吗?我是否可以要求继续履行合同,并且调回A部门。如果选择赔偿,公司该赔偿我多少,是双倍年限吗?
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- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间: 2015-06-21 16:37
我国《劳动合同法》明确,劳动者不胜任的,应当经过培训后,再进行考核。更何况您的劳动合同明确是A部门的岗位。
因而,您有权要求劳动合同继续履行,如果选择违法解除赔偿,确实应向您支付双倍赔偿金。
因而,您有权要求劳动合同继续履行,如果选择违法解除赔偿,确实应向您支付双倍赔偿金。
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