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单位提前解约
上海 03-25 09:04 悬赏 0 发布者:880690 给我留言 回答:(4) 09年开始我在上海一家私营企业上班 现在由于政府部门要拆迁 要赔拆迁款给我们 只是赔工龄 当初2010年签合同是签了5年 那公司只赔我09到11年的工龄 这合理吗?这是否算提前解约?会有相应的补偿吗?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-03-25 09:10
如果单位无理由解除合同,可以依据工作年限,满6--12个月,要求2个月的工资作为赔偿金
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-03-25 09:36
在提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金的情况下,按工龄补偿是合理的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-25 10:13
要具体看情况的,如果确实是合同无法履行或者公司倒闭的,应当支付你经济补偿金的;反之,如果只是办公地址的变更的,你又愿意继续工作的,则属于违法解除,可以要求恢复劳动关系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-25 10:59
你好!
因拆迁公司搬迁而解除劳动合同没有经过你的同意的你可以要求公司支付赔偿金;
如果公司因此倒闭的需提前30天通知或者支付一个月工资的代通知金再按照实际工龄支付经济补偿金。
因拆迁公司搬迁而解除劳动合同没有经过你的同意的你可以要求公司支付赔偿金;
如果公司因此倒闭的需提前30天通知或者支付一个月工资的代通知金再按照实际工龄支付经济补偿金。
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