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纠结的离职（请熟悉这方面的朋友解惑）

06-11 09:14 悬赏 0 发布者:elen01 给我留言地区:江苏－江苏回答:(1)

两个月前因为家里人做手术我向公司申请离职回去照顾并且提交了离职电子文档
老板打电话说想让我交接因为家里那边要做手术情况比较紧急说好一个月回来中间我也陆续回来几次因为恰逢节假日所以没交接成实际情况是我照顾了两个月才回
从我离职申请当月半个月工资及上个月工资给我扣发现在因为是过了两个月说我矿工要扣光工资我很气愤
两个月回来后我积极要求去交接工作结果要扣光我之前一个半月工资。
他现在就是说如果不交接就扣我手续不办理离职社保也扣留不办还说因为我走的比较匆忙有个项目当时我在做给公司造成损失要罚款
在公司也有3年了为了一个半月工资和我扯皮我真烦了我想问下如果劳动仲裁有没把握赢
其实我也不想劳动仲裁无奈

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回复时间：2009年06月11日 11时31分

我觉得还是协商吧，严格来说你应该提交的是书面辞职信，而不是电子文档。如果情况紧急，要么以请事假的方式也回去照顾病人，或者看和单位能否协商一致解除合同，至于工作交接，我想不会花费很长时间。现在一没书面的辞职信，也没有符合程序的请假手续，所谓的一个月后再回来是口头约定，万一单位到时不承认怎么办？至于说你给公司造成损失，那要单位举证，看究竟造成什么损失，数额如何计算，个人认为这个只是借口，不可能获得支持，但单位要真说你旷工，也满麻烦的。所以先协商吧，是在不行考虑仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢蒋律师解惑
主要症结在于我回去照顾的两个月与公司协调不够当时我情况紧急有可能会带在老家所以和公司协调不够
中间一直也在寻找合适的机会交接工作结果说我旷工扣除一个半月工资这是我非常不能接受的地方公司强势拖着手续不办我也入不了新公司职只有妥协钱不要了交接工作让我走人

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