该问题已关闭

进厂半年没签劳动合同急辞工扣工资还要下个月十号给工资合理吗

广东－深圳 03-28 12:50 悬赏 0 发布者:fnO1078 回答:(4)

我们在厂里因为管理有问题就给上司写了一份意见书原本是希望他们可以重视一下的可是他们却说管理人员没错当场把我们的工作给调了还说这个人没资格做检查逼得我们没办法急辞工扣了五天的工资还要等到下个月十号给工资這样合适吗对员工公平吗我们进厂快三个月一直都没签劳动合同

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2011-03-28 14:09

公司的做法违法,你可选择接受或不接受

回复时间： 2011-03-28 12:53

1、单位应该跟你们结清工资。但如果一定要等到下个月发放，你们也只能等一等，因为通过其他途径如举报、申请仲裁可能要等更久。
2、没有签订书面劳动合同可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。

回复时间： 2011-03-28 13:25

1、公司无权扣发员工工资；
2、员工入职企业一个月内，企业需与员工签劳动合同，否则自第二个月起支付双倍工资。

回复时间： 2011-03-28 14:50

你们可要求公司给双倍工资。如果您还有什么不明白之处，需要帮助的话，欢迎来电，方便的话也欢迎您来所详细咨询。（龙岗：王律师）

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

北京朝阳区

湖南长沙

山东临沂

辽宁沈阳

广西南宁

广西贵港

北京海淀区

浙江杭州

四川成都

最佳律师解答

(陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
(段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
(毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审？
(高洪祥)(2024-04-24)·签章
(刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉，但被告在判决后主动把赔偿给原告，原告再上诉二审会怎么判
(罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班，没有签劳务合同（口头承诺发底薪），期间工资和提成没发过（期间陆续签约过一些单子