2014年4-8月通过虚增零工费套取现金共几万元，相关人员有法律责任吗？

企业的一个车间（无法人资格）领导安排人员A打考勤（通过虚增零工姓名和出勤）交与工资员B计算零工费，并与正常使用的零工费一起开具劳务发票，在单位财务领取现金，时间是2014年4-8月的考勤，共有4万多元，8月末我复印了资料并报告了单位，9月初派人查，至此就停止了继续虚增，但查阅人员中有与他们有关联关系，故没有彻底查阅，只查出了1.9万余元，资金的去向付给了一个在08年本车间做零工受伤的人（本车间的一个领导的岳父），我看不见他们的查阅情况明细，怀疑串通作假，因为之前上级要检查的很多东西都是临时作假做的（特别是党建方面），本车间的主要领导是去年5月初新上任的，车间零工费是差月结账（如4月结算3月的，3月结算2月的子类）。没有明细情况我不服，这是其一。还有，本车间每年发生的环卫费2.4万余元（垃圾清运及春节前周围的杂草割运），实际全年也不足100车（拖拉机），清运人员就2-3人，可他们领钱的清单上有近10人名字，5百多车，这清单及劳务合同都是A一人制作的，钱是一熟悉的零工领的，最后调查人员不认真核实，只说无证据，但垃圾池子的容量是可测的，可他们不去做。这两件是给我的结论是：单位纪委给他们谈哈话，觉得做法有点不妥，适当表示哈经济处罚，但不说金额多少，我怀疑是在敷衍我，你们认为单位做的妥吗？还要承担其他法律责任吗？我还得在这企业上班，该咋办？