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关于无固定期限劳动合同的提问
吉林-吉林 03-29 14:18 悬赏 5 发布者:IpH9363 回答:(4) 本人是2000年6月份到单位工作,直连续工作了十多年,但2000年6月份至2006年2月份为止是没有书面的劳动合同,2006年3月份签订第一次劳动合同后,期限为二年,于2008年3月份又签了一次三年的劳动合同,那么我现在能否要求单位与我签订无固定期限的劳动合同?如
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1194138积分
回复时间: 2011-03-29 15:06
可以要求。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-03-29 14:25
你好,根据《劳动合同法》第十四条:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以,根据您的情况是完全可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同的。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以,根据您的情况是完全可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同的。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2011-03-29 14:39
《劳动合同法》规定:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你的情况符合第一项与第三项的规定,可以要求单位与你签订无固定期限的劳动合同。
谢谢!
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你的情况符合第一项与第三项的规定,可以要求单位与你签订无固定期限的劳动合同。
谢谢!
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2011-03-29 16:21
可以签无固定期限的劳动合同!
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