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用工单位以严重违反规章制度将我开除
天津 03-30 17:10 悬赏 10 发布者:peL4088 回答:(7) 我在公司工作3年多了，合同到2011年4月30日到期，公司领导在2月份，对我百般刁难，2月26日，我与领导发生了口角，3月9日我接到公司的解除劳动合同通知书，以我严重违反公司制度，将我开除，请问这合法吗
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194327积分
回复时间： 2011-03-31 02:07
可以申请仲裁解决，要求赔偿。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2011-03-30 17:18
你可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。如果仅仅是跟领导发生口角这种情况不属于严重违反公司制度。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-30 17:57
规章制度有明示吗？你违法的相关内容吗？没有的话，建议你诉至仲裁庭要求仲裁，索要赔偿等。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-30 20:31
仲裁主张
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-03-31 08:25
如果公司以此开除 需要举证自己的制度
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-31 10:53
公司的行为严重违法，属于违法解除，你可以要求赔偿金或要求继续履行劳动合同，如果公司还有其他违法事项，你同时还可以主张其它赔偿，具体数额可以帮你算一下，一起仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-03-31 15:59
不合法，建议申请劳动仲裁
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