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企业改制问题
06-15 02:50 悬赏 0 发布者:stpsnc 给我留言 地区:云南－云南 回答:(4)
据云劳社发〔2006〕11号规定，“不得与距法定退休年龄（含从事特殊工种提前退休）5年内的职工解除劳动关系，企业应按照28号文件有关职工内部退养的规定发给生活费和缴纳社会保险费”但有些法规又规定：内退最低需满足三个要件：达到规定（男55岁，女45岁）本人申请，单位批准。
我单位有些离法定退休只有一两年的职工不愿内退，要经济补偿，这类人的经济补偿有什么法律规定。
我单位有些离法定退休只有一两年的职工不愿内退，要经济补偿，这类人的经济补偿有什么法律规定。
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最佳答案
- [云南-昆明]
- 张春霞律师
- 电话：13708805046
- 613积分
回复时间：2009年06月15日 21时15分
如果其不愿意内退，其已经在单位工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得单方面解除劳动合同，员工可以继续留在工作岗位，待退休后享受退休待遇即可。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
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- 110网律师
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回复时间： 2009-06-15 08:46
律师解答咨询河南新乡郭英电话13837321299：解除劳动合同一般满一年给一个月的工资
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- 110网律师
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回复时间： 2009-06-15 22:09
要解除劳动合同才有经济补偿。
- [云南-昆明]
- 马献坤
- 给我留言
- 2485积分
回复时间： 2009-06-16 15:07
那就认真根据相关规定执行，原则是：大法优于小法；上法优于下法；特别法优于普通法。
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