本人从2013年5月份由同事介绍，来到阳澄湖镇海普威精锻有限公司工作

本人从2013年5月份由同事介绍，来到阳澄湖镇海普威精锻有限公司工作，从事锻造操作机操作工，当时老板口头承诺给我每月工资3600并缴纳各类保险，直到13年12月30期间曾向其提起过签订合同，但是她说公司现在人员不稳定，等稳定了统一签订，后来14年过完春节来到公司上班，她说今年实行记产量，由于其他人来的时候没有答应给他们签合同交保险，只答应过我，口头表示我的合同也不签了，交保险的钱折现打我工资上，可是实行计件以后工资的确比以前高了，但是工资明细老板不公开，发工资并且拖欠，也没有工资条，曾经有人向老板反映，工资应该有明细的工资条，可都不了了之。但是看在工资比去年高的份上于是也没追究，到了年底，老板说明年产量要在今年产量基础上翻倍，也就意味着工资也会翻倍，当时也很高兴，15年过完春节前来上班，可是谁想到今年没有活，工资同样也跟着下滑，原来7-8千工资，现在只能拿2-3千左右，根本不够开销，再次要求给保底工资，并且定合同，后来老板拿出合同，上面每月工资最低4000，合同生效时间为2015年6月，我当时就不愿意了，要求把以前的合同补齐，被拒绝了，后来当月我向其口头申请了辞职，后来偶然机会在网上得知想这样的情况可以到监察大队申请仲裁，但是我现在想知道我这个情况厂里能赔偿我多少钱，应该怎么赔偿？是赔偿11个月双倍工资还是从入职第二个月到辞职那个月