已解决问题

我是2015年6月刚毕业的，在家私人企业签的了他们自己拟定的一份毕业生就业协议书。如想辞职则付违约金

06-29 21:58 悬赏 0 发布者:woka52 给我留言地区:上海－上海回答:(3)

我2015年6月份毕业，于2015年1月份和一家私人企业签的了一份毕业生就业协议书和三方协议书。（毕业生就业协议书是公司自己出的）
    是老师推荐我去的，然后我在2014年9月下旬报道，并分配工作。现在经过10个月的实习，我想辞职。要付违约金吗？
    在毕业生就业协议书有一条协议：乙方（本人）从2014年9月起至2015年7月前在甲方（公司）学习，甲方免费对乙方进行为期11个月的培训并支付乙方每个工作日人民币110元每天作为生活补助，乙方承诺必须在取到毕业证书后即到甲方公司报道签署正式用工合同，合同的工作年限不得低于2年。如有违约要付违约金10000。
    请问如果我辞职，这个钱我该交么？能有方法解决吗？

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最佳答案

[上海-徐汇区]
李军律师
电话：18917186208
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回复时间：2015年06月29日 22时22分

毕业后未到公司报道上班的话，要承担违约责任。

提问者对最佳答案的评价：

很实用

其它答案

[上海-黄浦区]
孟海律师
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回复时间： 2015-06-29 22:26

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期期间尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以公司只能主张未履行的工作年限所分摊的培训费用。