该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
公司把合同工资分成多部分,并以绩效工资为由扣少金额,是否违法?
广东-广州 06-30 09:38 悬赏 5 发布者:cwp920 给我留言 回答:(0) 请问各位法律专业人士,在广州,双方签订合同固定工资假设为:5000元/月。工作了一年后,公司由于业绩不好,可能是想减员等节省成本吧。就让行政部弄了个制度出来把某个部门的员工合同工资拆分为:基本公司-岗位工资-加班工资-绩效工资,里面规定全部门员工都参与公司拉业务,如果每月业务不达标,则扣取相应绩效工资,然后行政部要求所有员工签字。员工在不懂劳动法的情况下都签了字,等到月底被扣了工资才发现不对劲。请问,员工是否可以追回被扣的工资?公司这样做是否违反劳动法?是否还是以劳动合同为准?员工此时该怎么做?请各位不吝赐教,万分感谢!
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 公司以能力不足为由私自降低工资,低于合同工资,是否违法 3个回答0
- 公司未设绩效奖,部门经理以绩效扣工资是否违法 0个回答0
- 公司未设绩效奖,部门经理以绩效扣工资是否违法 0个回答0
- 关于公司未与员工面谈及反馈就扣除员工绩效工资是否违法的问题咨询 1个回答0
- 公司规定中途离职,不发放已核算出的绩效工资预留部分,是否合法? 2个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (年遇春)(2024-06-11)·用人单位停职停薪后补寄解除劳动关系通知构成劳动关系解除吗?
- (郝廷玉)(2024-06-11)·不服劳动仲裁起诉
- (张亮)(2024-06-05)·劳动争议
- (陈晓云)(2024-05-31)·电子劳动合同算不算书面劳动合同?
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?