试用期后公司主动辞退员工需要满足什么条件啊

你好，公司只有在员工有过错或者不能胜任工作、签订劳动合同时的客观情况发生重大变化无法继续履行又协商无法变更合同时解除合同是合法的，否则违法，可以要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

公司辞退试用期内的员工要证明该员工不符合录用条件，否则就会构成违法解除。

你好！

试用期后就是说是正式员工了，公司一般是不能辞退员工的但在下列情况下公司可以立即解除劳动合同　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。
或者在以下情况下提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果已订立书面劳动合同的，必须存在严重违纪或者被证明不符合录用条件的，否则不可以解除。

自行去查一下劳动合同法中关于劳动合同解除的条款。