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临时工劳动纠纷
广东-东莞 06-16 22:31 悬赏 0 发布者:邱竹 给我留言 回答:(4) 临时工可以随时走人吗?如果工厂赶货期间呢?
如果本月连续矿工三天,就算自离了,那上个月的工资、还可以有权领取吗?
如果本月连续矿工三天,就算自离了,那上个月的工资、还可以有权领取吗?
问题补充:
谢谢您的回答,袁律师!可是您知道吗?临时工不是工厂招进去的,而是有专门的老板介绍进去的。他们都安排一个或两个的带班管着这些人。有什么事我们都可以跟带班的说。我今天跟他说我不想做了,可是他又不放人走,我真的不知道该怎么办了。我想干脆旷工三天,这个月的工资不要算了。可是上个月的都还没有发,我怕旷工之后,连上个月的工钱都拿不到,那不是白做两个月?去劳动部门都不知道他们管不管这种事。
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全部答案
- [云南-昆明]
- 张春霞律师
- 613积分
回复时间: 2009-06-16 22:37
我国早已经取消“临时工”称呼,且“临时工”也不是说可以随时走人。如果你辞职,需要提前30日书面通知用人单位。
你旷工三天,单位有权不发这三天的工资,但不能克扣你上个月的工资,你仍然有权领取。
你旷工三天,单位有权不发这三天的工资,但不能克扣你上个月的工资,你仍然有权领取。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-06-16 22:52
按法律规定,你有权辞职,不论是否赶货期间,但在试用期间应在3天前向工厂提出;试用期后,你应在30天前提出;而不是随时走人。至于你连续矿工三天,如果工厂依法制订的制度规定你的行为为自动离职,那上月的工资仍有权领取,工厂不得扣押。
本人袁伟民,专职律师,湖南省岳阳市平江县人,现执业于湖南湘杰律师事务所;手机:13574750986 QQ:975626121 办公室电话:0730-6289591 E-mail:975626121@qq.com, 毕业于湘潭大学,本科学历;办案经验丰富,稳妥可靠,竭力维权,有理必胜!视当事人为亲友,将其委托的法律事务当自己的事务办理,担任多家行政机关、企事业单位、个人的法律顾问,社会评价良好,愿广交天下友,实现互利双赢。
非诉业务:担任各类公司、企业、事业单位、行政机关及个人法律顾问,申诉复议、调解仲裁、调查取证、律师见证、法律咨询、代写法律文书等。
诉讼业务:民事诉讼:婚姻家庭、交通事故、劳动争议、工伤事故、债权债务、房地产、医疗事故、征地拆迁、保险理赔、建筑工程、股权纠纷、产品质量、物业管理、名誉侵权、触电事故、权属争议、人身损害;刑事辩护、取保候审、刑事附带民事诉讼、行政诉讼等。
特别擅长婚姻家庭、交通事故、劳动争议、债权债务、房地产纠纷。
本人袁伟民,专职律师,湖南省岳阳市平江县人,现执业于湖南湘杰律师事务所;手机:13574750986 QQ:975626121 办公室电话:0730-6289591 E-mail:975626121@qq.com, 毕业于湘潭大学,本科学历;办案经验丰富,稳妥可靠,竭力维权,有理必胜!视当事人为亲友,将其委托的法律事务当自己的事务办理,担任多家行政机关、企事业单位、个人的法律顾问,社会评价良好,愿广交天下友,实现互利双赢。
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特别擅长婚姻家庭、交通事故、劳动争议、债权债务、房地产纠纷。
- [广东-东莞]
- 谢青云律师
- 835积分
回复时间: 2009-06-17 16:39
不管什么原因离职,工资都应当付给你。但你辞职最好能提前一个月通知厂方。如不给工资可去劳动部门投诉。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-06-17 19:07
现在一般没有临时工一说。
自离的话,是劳动者违法解除劳动关系,单位是有权拒绝办理离辞手续的,建议还是要慎重一些。
自离的话,是劳动者违法解除劳动关系,单位是有权拒绝办理离辞手续的,建议还是要慎重一些。
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