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社保转综保，劳动合同改签
04-02 11:06 悬赏 0 发布者:jiuhua 给我留言 地区:上海－闵行区 回答:(2)
我们公司签劳动合同时，交社保的和劳务公司签，交综合保险的和公司签。
现在有几个年前刚和公司续签了截止到2013年12月的劳动合同的员工，要转交社保了。
这种情况是不是重新让他们和劳务公司签一份新的劳动合同（从社保转交开始日至2013年12月）比较好呢?
这里重签一份，应该不算是和同一家用人单位联系签订两次固定期限劳动合同吧？
现在有几个年前刚和公司续签了截止到2013年12月的劳动合同的员工，要转交社保了。
这种情况是不是重新让他们和劳务公司签一份新的劳动合同（从社保转交开始日至2013年12月）比较好呢?
这里重签一份，应该不算是和同一家用人单位联系签订两次固定期限劳动合同吧？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2011年04月02日 11时58分
你好，不算的。劳动者和劳务公司签订合同后，劳动者和用人单位就不是劳动关系了，仅仅是劳务关系，用人单位和劳务公司是劳务派遣的合作关系。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2011-04-05 23:27
1、合同期内，变更，需要协商一致；
2、不算。
3、建议你公司聘请专业律师做公司常年法律顾问，为公司提供劳动人事法律服务。
2、不算。
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