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关于劳动纠纷问题
06-17 17:02 悬赏 20 发布者:keyman 给我留言 地区:北京－北京 回答:(3)
我在一家地产公司的工程部做一名普通工程师，自07年12月份至今公司未与我签订劳动合同，也未按规定上社会保险，我是否可以主动提出辞职，并得到合理的补偿，如果可以，补偿是如何计算的？我该收集什么样的有效证据呢？单位发工资是把钱打到卡上的。另外，如果在我提出辞职前，公司要求签署劳动合同，我的补偿是否仍然可以拿到呢？如果可以，我将采取什么方式解决呢？在处理这件事上我应该注意些什么？另外，所说的诉讼时效，针对我的这件事是如何计算诉讼时效的呢？
谢你在百忙之中给予解答！
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 电话：15901376758
- 314641积分
回复时间：2009年06月17日 19时24分
1、完全可以。
2、可以要求自2008年2月1日起双倍支付工资、可以要求支付两个月工资作为经济补偿金。
3、工资条、工资卡、工作记录、同事证明、考勤记录等等。
4、具体可委托律师提起劳动仲裁解决。
2、可以要求自2008年2月1日起双倍支付工资、可以要求支付两个月工资作为经济补偿金。
3、工资条、工资卡、工作记录、同事证明、考勤记录等等。
4、具体可委托律师提起劳动仲裁解决。
提问者对最佳答案的评价：
很高兴看到您的解答，今后我想还会有其他问题咨询您的，希望能够成为朋友，再次感谢！
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2009-06-17 22:49
单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-18 07:35
可主张双倍工资并办理社保。
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