恶意开除员工，以季度考核不合格为由拒绝支付已完成的月度绩效工资

5与中旬请假看病后，6月需要请长病假，因我是外地员工回外地看病，于是一直是以邮件方式请假。之前两次请假公司回复邮件准假，第三次请假时，公司以请假手续不正确为由，勒令我3天内进单位办理请假手续，否则以旷工为由开除我。我回复了相关邮件并表示于多少日之内会回公司，结果公司不予理会，直接到时间后就以旷工为由开除了我。后进公司协商解决，发生公司以绩效按一月一评审，一季度一总结为由，说因我5月请假6月旷工，所以第二季度中4月绩效不予发放。但公司1、2、3月的绩效都是按月与工资合并扣税的，4月绩效工资我还能拿回来吗？在这样的情况下我如何维权？