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我在某公司工作近五年了，续签同同未到期，公司以我违反纪律辞退我在某公司工作近五年了

四川－成都 07-06 13:01 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(5)

我在某公司工作近五年了，续签同同未到期，公司以我违反纪律辞退我在某公司工作近五年了，续签同同未到期，公司以我违反纪律辞退，但无相关事实证据，此时，我该如何保护自已的合法权益及措施，请赐教。员工是弱势群体，企业辞退员工有千般理由，可员工举证难。听说过企业有不赔偿员工的情形，是真的吗？若到那时，我又该怎办呢？请告知为感！

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[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
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回复时间： 2015-07-06 17:47

您好，委托律师申请劳动仲裁维权。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-07-06 13:21

可以要求经济补偿金，经济补偿金是以员工的工作年限为准，每满1年补偿一个月的本人工资额为补偿金，6个月以上不满一年，按照1年计算，不满6个月，补偿半个月本人工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-07-06 13:22

你好，这要看公司的理由是否充分

[四川-成都]
刘杰律师
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回复时间： 2015-07-06 13:24

投诉或中申请仲裁。

[四川-成都]
何元金律师
29404积分

回复时间： 2015-07-06 15:38

你好，根据你描述属于劳动争议，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，以免超过时效。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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