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我觉得这样的薪水计算不合理，可以向仲裁委提起申诉吗？
北京 04-06 12:48 悬赏 10 发布者:Vxw5704 回答:(4) 我于3月21日从上家公司离职，离职时有超休年假9.8小时，公司每月21日结算考勤，我离职前是全勤状态。我的薪水是7000/月，每月税后基本固定为5200多。3月31日工资发放下来后我发现薪水只有3000，比之前少了2000多。我打电话询问前公司人力资源部，他们答复我就是按正确的国家规定计算方式计算的，按每月21.75天计算，从22日-31日我缺勤6.5天加上超休9.8小时共计缺勤8天。我缺勤1/3，而发的薪水却少了近一半。发下来的3000多薪水还包括210元的饭补，公司规定饭补10元/天。我很郁闷，请问这样是合理的吗？谢谢
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- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-06 12:54
你要求人事给你计算明细，计算出你的日工资，比较一下，看看是否有少发工资的现象。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-06 13:57
你好，可以申请仲裁。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2011-04-06 13:57
不合理，可投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-04-06 19:02
可以申请劳动仲裁。
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