我在某公司工作近五年了，续签同同未到期，公司以我违反纪律辞退

我在某公司工作近五年了，续签同同未到期，公司以我违反纪律辞退 我在某公司工作近五年了 我在某公司工作近五年了，续签同同未到期，公司以我违反纪律辞退 我在某公司工作近五年了，续签同同未到期，公司以我违反纪律辞退 我在某公司工作近五年了 我在某公司工作近五年了，续签同同未到期，公司以我违反纪律辞退 我在某公司工作近五年了，续签同同未到期，公司以我违反纪律辞退，但无相关事实证据，此时，我该如何保护自已的合法权益及措施，请赐教。员工是弱势群体，企业辞退员工有千般理由，可员工举证难。听说过企业有不赔偿员工的情形，是真的吗？若到那时，我又该怎办呢？请告知为感！企业有人证，但员工作业场所布有监控，我要求还原事实真相，但企业只听某些人片面之词，就这样辞退我了，我该怎办？公司领导层料签字有书字面材料递交人事部，我又该怎办？ 问题状态：待解决 提问人：ask201……（四川－成都） 提问时间：2015-07-06 20:10 已有1位律师回答了该问题  武雨雷律师 VIP2015-07-06 20:13 直接申请劳动仲裁， 电话咨询  在线咨询  追加提问 追问：申请劳动仲裁，需注意哪些问题呢？ 追问：像我这情况，直接申请劳动仲裁，胜算的可能性有多大？企业以我严重违纪做的材料，我又该怎申请仲裁及注意事项呢？