事件描述： 本人于2011年5月应聘入职工作，签订劳动合同期为3年，直至2014年5月合同期满

事件描述：

本人于2011年5月应聘入职工作，签订劳动合同期为3年，直至2014年5月合同期满。其时曾向厂长提出离职申请，未予采纳！最后经过董事长跟本人协商，本人答应继续留厂工作，并于同年6月份签订劳动合同5年，但公司均没有给予本人保留一式两份的劳动合同！

合同期间公司给本人安排的工作为“退火炉车间”的操作员工，其主要工作为：为公司的钢带进行按工艺退火处理。
其中的工作包含：
1、巡查车间炉台的工作情况
2、巡查分解气体的工作情况
3、按要求对钢带进行收取装架及防锈
4、根据工作工艺指令对钢带进行进炉升温、出炉送轧上油防锈等
5、对送检材料进行剪取送检
6、每月一次对车间范围的场地卫生进行清扫
7、对购买的氨气瓶罐进行接收、安换8、定期对本车间的抗洪防洪、安全的检查报备及维修
9、年底对冷却循环水水池的定期清理
10、年底对各炉台进行定期检查翻新等

2014年由于公司生产需要，新进一台550型收卷机，并于同年10月装机完成投产。同时公司以退火炉车间工作量少为由将本台机器分配到退火炉车间，并由退火炉的员工去操作生产。其时上级领导黄章黄厂长在每日工作例会上承诺，给予本台收卷机进行操作生产的开机人员每月多占本机当月生产总量10%的产量计入个人工资。因此，当时口头安排本人去开机生产，本人也就接受了。而事实上在过去的半年多的时间里，这个承诺一直没有得到兑现。感觉受到欺骗的同时，本人便提出更换本班其他人开机的请求并向上级反映，最终黄厂长以其他的开机人员对产量分配方案未提出异议为由驳回本人的请求，给予的答复是机台月产量继续按平均分配进行，本班继续由本人开机！

由于受到公司领导的欺骗，本人除了本职的工作外还有倒卷机剧增的工作量，上班时常常需要开机工作超过10小时，连休息的时间也没有！因此，本人对此工作感觉不堪重负！由于辞工书被懂事长掌握，因此本人于2015年6月份向厂长提出要求拿辞工书进行辞职的请求，但未被受理！

公司原先的承诺是退火炉车间每5个人一个班，两个班10个人。但由于招不到人，实际上我们这个班只有4个人。2015年7月6日晚夜班，车间里有一个员工休息，因此只有三个人上班！由于人员不足，车间主管还叫本人去开倒卷机生产，因而产生情绪并跟车间主管发生争吵。本人不愤而去找当班厂长要求离职，未被受理！并且当班厂长及主管以此为由控告本人不服从工作安排并要进行罚款处理，要挟本人去开机生产，本人拒不接受。最后当班主管要求我即时下班休息并记旷工罚款处理，当时本人要求当班主管签字确认让我下班休息但被拒绝！因此，本人虽正常上班，但不再被安排工作！现在还在职，但离职基本已是事实，请问现在我该怎么做？