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本人是福州LG公司派遣到韩国的研修生，来韩国之前，我们都有签订一份协议书。协议的大概部分是：我们必须完成为期1年的研修工作，而后回国继续为福州公司服务，我们的工资分为2部分，一部分福州公司发，一部分韩国公司发。中国的工资3000左右，韩国的工资（在韩研修生补贴），一天15000韩币，一个月40万韩币左右，但是我们从事的工种和岗位与韩国人相同但是工资差距很大，韩国在岗员工的基本工资在90万韩币，加班费另计，而我们在这边的，加班是没有韩币补贴，但是中国有算加班工资（按照中国的工资算的加班工资）。我觉得这样对我们有点不公平，但是本人不懂法，所以请求帮助。如果可以，我打算走法律途径。由于本人现在韩国，没电话。可QQ：549616727.本人8月底回国。。希望有人能帮助我。
协议的具体内容记得不是很清楚，2012年8月初签的。出国前的所有手续和办理费用均由公司代办、来韩行程的费用也是公司全部包办的。协议里面强调的几点：1.要服从韩国公司的安排。2.在韩研修期满后（研修期为2011年8月29日至2012年8月29日），还需回到福州公司工作，到2013年8月29日为止。3.工资方面：由LG韩国公司支付每天12000的韩币补贴，但是每天工作几小时没有强调。另外LG福州公司也有支付工资，和福州员工工资一样，也就是说我们拿两份工资。4.如果出现其他状况，中途回国的，所需费用需自己承担。 说明下，我们在韩工作，加班是没有加班补贴的，但是中国公司有给我们算加班费，是按照中国工资算的。也就是说按照协议上说的，我们在韩工作一天12000韩币补贴，上8小时是这么多，12个小时也是这么多。请问下，公司派遣我们到韩国研修薪资方面这样安排，合理吗？