我是2015年4月进入公司，今年7月公司辞退我（试用期过了8天）

我是2015年4月进入公司，今年7月公司辞退我（试用期过了8天），也没有进行进行30天通知，然后我提出公司应给出一个月经济补偿金，公司不愿意，并用以下理由给予我，说是可以随时辞退我的理由：
1.说我不能胜任工作（期间，公司部门调整，给我加大了工作量，本来两个部门5个人做的工作，全部丢给了我，并且新加一个部门，共计三个部门，我找领导要求人力分担，领导不予以通过，说我不能胜任，那就换人，随后就是叫辞退）
2.说我工作失职（公司有员工指模打卡挂职）
3、说我顶撞上司
因为不办理离职手续，公司会以旷工理由辞退我，所以办理了离职手续并签了字，离职原因是辞退，辞退理由就是以上三项。
想请问下，这种情况下，如果我去申请劳动仲裁的话，公司给予的这三项理由会不会致使我得不到补偿金？