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因病休假最低工资标准如何计算？
北京 04-09 12:35 悬赏 25 发布者:朱坚强 给我留言 回答:(6) 因病休假三个月后，单位扣除住房公积金、三险后实发工资五百余元，是否合理。
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- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2011-04-09 12:59
病假工资应该不低于正常工资的80% 你们单位的做法是违法的 可以到劳动监察大队举报
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-09 13:55
单位行为违法,扣除社保费用和公积金后的工资不得低于北京市的最低工资标准1160元.与单位协商不成,你可以请求劳动仲裁前的劳动争议调解委员会进行调解解决.
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间： 2011-04-09 14:05
不合理的，扣除所有的不得低于1160*0.8
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2011-04-09 14:56
不合理，应当到单位所在地的劳动部门投诉举报。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-04-09 16:18
违法的，您可以到劳动监察大队举报
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-04-10 02:53
不合理，可以到你公司所在地的劳动监察大队举报公司的违法行为
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