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劳动纠纷
06-22 10:43 悬赏 0 发布者:liuxia…… 给我留言 地区:北京－北京 回答:(7)
我与2009年2月22日与单位签订三年劳动合同，适应期3个月，但是劳动合同里没有填写我适应期具体工资数，和转正后具体工资数，可现在我的适应期已经过了，公司部给我涨工资
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最佳答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
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- 8388607积分
回复时间：2009年06月22日 11时50分
试用期后不一定涨工资，没有约定的话，你这种情况，视为试用期与转正后工资相同。
其它答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-22 11:53
同意上面的意见
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2009-06-22 12:04
协商涨工资
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-22 13:58
应该按正式员工的工资标准给工资待遇。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-22 19:59
应属有效
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-23 07:17
有效。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-24 10:20
如果劳动合同中未约定工资，可以和单位补充协商解决，要求予以明确。关于三个月一定涨工资，要看劳动合同中或公司的规章制度中有无明确规定，如未有约定，只能以劳动合同中的约定为准。合同为有效，但如果协商不成，可随时解除劳动合同。
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