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试用期过后 一直没有签正式合同 算违法吗？
北京－昌平区 06-23 15:09 悬赏 0 发布者:rong 给我留言 回答:(8)您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-23 16:26
属于违约，用工开始一个月内就应该签订劳动合同。超过一个月没有签订的，从第二个月开始支付双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-23 16:51
违法，可以要求支付双倍工资 。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-23 16:54
当然违法
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-23 17:01
违法，可以要求对方承担双倍工资
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2009-06-23 23:17
可以要求支付双倍工资 。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-06-24 11:14
不合法。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-06-24 13:37
从入职那天开始就应当签订劳动合同，只不过超过一个月就要支付双倍工资而已，超过一年可视为无固定期限劳动合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2009-06-25 14:48
违法，因为我国法律规定，劳动合同从实际用工之日起，开始签订，试用期过后，还没有签合同，显然是违法的，应该通过律师及时保护自己的合法权益。
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