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您好,我司有一员工。目前已上班7个多月。其工作负责业务,极其不负责任,给公司带来利益损失达数万元
北京 07-15 23:37 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 您好,我司有一员工。目前已上班7个多月。其工作负责业务,极其不负责任,给公司带来利益损失达数万元。旷工15天又来上班,没有口头书面任何请假。现将其调离工作岗位,找借口不服从管理。就是不离职,请问我司改如何处理,谢谢您!
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2015-07-16 09:35
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
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回复时间: 2015-07-16 16:11
您好,您可以申请劳动仲裁来解决该问题。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2015-07-16 09:15
你好,可以申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-07-16 10:09
你好,协商不成,申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间: 2015-07-16 11:07
你好,可以申请劳动仲裁
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