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未签劳动合同与签了劳动合同，保险和保险赔偿金一样吗

北京－通州区 04-13 16:36 悬赏 0 发布者:105538…… 给我留言回答:(9)

我97年入厂，直到2010年，中间生孩子，休息过两回，一直没签劳动合同，我是农业户口，保险和保险赔偿金是从哪年开始算。也咨询过一些法律热线，都不一样，有的说是没签劳动合同是从入厂那年开始算，签了合同从2008年开始算。有的说都是从2008年开始算，到底是从哪年开始算，能告诉我一下吗

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616078积分

回复时间： 2011-04-13 16:39

1、签不签合同，都应自入职时起交保险或赔偿保险。
2、未签合同的，可自08年2月起要求双倍工资。
3、如单位存在劳动合同法38条规定情形之一的，你可申请辞职并要求经济补偿，补偿年限自入厂时开始计算。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-13 16:41

保险从入职之日开始缴纳，书面劳动合同从08年1月1日开始。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966772积分

回复时间： 2011-04-13 17:03

保险从入职之日开始缴纳。详细可来电咨询。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-13 17:09

入厂之日算。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-04-13 17:11

你好，保险应当自建立劳动关系之日起缴纳的。未签订劳动合同可以要求支付双倍的工资。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-04-13 17:24

不签订劳动合同是违法行为，员工可以向用人单位申请支付双倍工资，最高为11个月。
不缴纳保险是违法行为，员工可以要求用人单位补缴保险或做相应经济补偿。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-13 19:07

保险从入职之日起算。具体事宜可来电详谈。

[辽宁-大连]
张亮律师
1195204积分

回复时间： 2011-04-13 22:09

应当从97年开始计算，可以要求支付双倍工资，给予赔偿。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-15 12:41

保险从入职之日起计算

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