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劳动合同纠纷
河南－郑州 04-14 18:00 悬赏 15 发布者:BuU3053 回答:(3) 企业的人事管理规定中：a.在本公司工作年限10年以下者，一年内连续请事假不得超过10天（含），累计事假不得超过15天（含）；b.满10年不满20年者，一年内连续请事假不得超过15天（含），累计事假不得超过20天（含）；c.满20年以上者，一年内连续请事假不得超过20天（含），累计事假不得超过25天（含）；请事假超过允许的期限者，视为不具备工作条件，予以辞退。 这条合法吗？
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回复时间： 2011-04-14 20:03
用人单位辞退是要承担责任的；尤其符合无固定期限合同劳动者，是不能随意辞退的。
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回复时间： 2011-04-15 16:21
用人单位辞退是要承担责任的；尤其符合无固定期限合同劳动者，是不能随意辞退的。
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回复时间： 2011-04-15 17:19
该规定是如果是通过民主程序制定的，就是合法的。
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