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离职通知期和违约金的问题
北京 04-16 05:52 悬赏 5 发布者:eNN3294 回答:(7) 月工资税后3万，签劳动合同5年。劳动合同中规定试用期半年，试用期内的离职通知期为一个月。试用期后的规定双方的离职通知期为3个月，否则双方均要要赔偿3个月的工资作为违约金。请文上述条款有没有问题，符合现行劳动法相关规定吗？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4571989积分
回复时间： 2011-04-16 09:07
有问题，不符合法律规定：
1、试用期员工不必提前一个月通知辞职，只须提前3天通知，如单位存在劳动合同法第38条规定情形之一，甚至可随时通知或不通知辞职。
2、试用期满员工辞职不必提前3个月，只须提前30天通知，如单位存在劳动合同法第38条规定情形之一，甚至可随时通知或不通知辞职。
3、只有在有专项培训且服务期未满的情况下，才有违约金的问题，一般情况下员工辞职都不必支付违约金。
1、试用期员工不必提前一个月通知辞职，只须提前3天通知，如单位存在劳动合同法第38条规定情形之一，甚至可随时通知或不通知辞职。
2、试用期满员工辞职不必提前3个月，只须提前30天通知，如单位存在劳动合同法第38条规定情形之一，甚至可随时通知或不通知辞职。
3、只有在有专项培训且服务期未满的情况下，才有违约金的问题，一般情况下员工辞职都不必支付违约金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-16 06:21
试用期内和试用期后的离职期规定的时间,不符合劳动合同法,是无效的.应该按照劳动合同法规定的试用期内辞职提前3日和试用期后提前30日递交书面辞职申请为准.
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-04-16 07:51
你好，不合法。劳动合同法规定，试用期辞职需提前3天通知。
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间： 2011-04-16 17:20
不符合，试用期劳动者3天，试用期后劳动者30天通知单位。超出无效
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-04-16 17:55
试用期辞职需提前3天通知。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-16 19:00
与劳动合同法的规定冲突，以劳动合同法为准，试用期提前三天，转正提前一个月
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2011-04-17 10:31
你好，不符合劳动法，详细了解可来电咨询。
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