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没签劳动合同，旷工三天，公司扣除上月工资，我该怎样维护自己的权益

北京－西城区 07-20 14:53 悬赏 0 发布者:wangzh…… 给我留言回答:(6)

我在一家中餐厅做服务员，招聘时说是8小时工作时间，事实上，8小时工作时间属于领导，不属于服务员，服务员工作时间不定，有时甚至长达12个小时。七月初，因个人原因旷工三天（期间向主管辞职过，但没批），第四天归还餐厅的被褥工服，要求写辞职报告，主管人员不管，给老板打电话，老板让找主管，今天其他员工发工资，没我的，主管说我旷工，上月工作扣了，不给做工资表，我该怎么办？（15号是发工资日，但基本都会往后拖几天）

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[北京-朝阳区]
宋超律师
873930积分

回复时间： 2015-07-20 15:12

建议先进行协商，若无果，收集证据可进行劳动仲裁，不服可起诉，也可直接进行诉讼。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966772积分

回复时间： 2015-07-20 15:15

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。