幼儿保护问题

单位安排你进修，属于变更劳动合同内容的行为，应与你协商一致，不能单方变更。如果单位强制安排你进修，你可以以此解除劳动关系，并要求经济补偿，也可以拒绝进修，要求继续履行合同。

国企的劳动合同通常是集体合同，合同中是否有约定进修的条款。国企的合同一般没有类似条款，如果你确实有困难，可以和单位的领导协商，如果强行要求去学习，那么你就有可能在照顾小孩和履行劳动合同之间做出选择了，如果你还有疑问，建议咨询律师。还有就是你可以向所在单位的上一级工会提出你的困难，由上级工会的领导和你们单位领导协商这个问题，应该会得到比较圆满的结果。