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劳动合同纠纷
06-29 15:13 悬赏 15 发布者:c34570…… 给我留言 地区:上海－嘉定区 回答:(5)
我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 苏静律师
- 电话：18701794569
- 10077积分
回复时间：2009年06月29日 17时15分
你有权利拒绝变更合同。一般综合计算工时工作制比不定时工作制有利，不知你的具体情况如何？预约律师详谈。
其它答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194053积分
回复时间： 2009-06-29 16:28
属于违约，可以要求继续履行原合同。
- [上海-徐汇区]
- 李华平律师
- 2226积分
回复时间： 2009-06-29 18:35
实行综合计时工作制对你更为有利，合法。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2009-06-30 09:48
只要经过劳动部门审批，合法。你无权提出赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-07-13 17:12
可要求执行原合同
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