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公司要求与员工解除合同

上海－卢湾区 04-20 11:08 悬赏 25 发布者:wxing 给我留言回答:(8)

公司在员工没有违反错误的情形下要求单方面向员工解除劳动合约，此员工签的合约2年，已经工作6个月以上，请问此员工可以得到如何的赔偿？另外公司提出，如若员工不愿意解除合约，必须签订一份工作目标，在规定的期限内员工若未完成目标，公司即解除合约，并不会支付任何赔偿给员工

问题补充：

关于2个月工资的赔偿这是依据的哪条法规，因为公司表示只能赔偿一个月的工资。

如若拒绝签订合约，拒绝解除合同，公司一定会想采取别的措施逼迫员工解除

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-04-20 10:59

你好，
1、可以要求公司赔偿两个月工资；
2、可以不同意签订该合约。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-20 11:02

拒绝签订合约，拒绝解除合同

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-20 11:21

您好！建议贵公司可以聘请律师做常年法律顾问，如需律师详情可以来电咨询！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-20 11:26

1、作为协商解除，如果你也愿意的，只有一个月的经济补偿金；
2、如果你不愿意的，可以要求单位继续履行劳动合同；
3、工作目标具有合理性，不合理的，完全可以不签订。公司拒绝的一样属于违法解除；
4、公司违法解除的，可以要求恢复劳动关系。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260549积分

回复时间： 2011-04-20 11:36

公司违法解除的，可以要求公司赔偿两个月工资。详情请来电咨询专业律师。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-04-20 11:45

1、你可以要求单位继续履行合同。
2、或者要求单位按照《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任。
建议你在申请仲裁时继续工作，因为仲裁期间不影响你的工资发放

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-04-20 14:06

1、协商解除的话，补偿为一个月，具体以协商一致为准；当然，你认为补偿少的话，可以拒绝协商解除，要求继续履行劳动合同；

2、即便签订目标确认书，完不成被辞退的话，公司仍应支付经济补偿金；

3、公司没有合法理由解除的话，属于违法解除，你有权要求两倍赔偿或选择要求恢复劳动关系更好。

4、若还有疑问，可以来电咨询专业律师。