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关于单位扣发工资事宜

上海 04-20 15:32 悬赏 0 发布者:幸福的母亲给我留言回答:(5)

2005年进公司到2011年4月离职，期间与公司签订过几份劳动合同，最后一份到2009年12月底止，现离职公司要求我补签2010年1月至2011年6月的劳动合同，我没签，公司扣发我的工资和退工单。请问我怎么处理？我可以要求双倍的工资吗？谢谢

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全部答案

回复时间： 2011-04-20 15:42

你好，可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金，同时要求公司补发工资和退工单及未及时退工的损失，若没缴纳保险的话，还可以要求补缴保险。

回复时间： 2011-04-20 15:39

您好，可以要求2010年4月以来未签订劳动合同的双倍工资、克扣的工资，未及时退工给您造成的损失。
董军律师
2011.4.20

回复时间： 2011-04-20 16:59

1、你有权要求公司支付双倍工资，但是要快，否则，因为时效问题，你每拖延一天，双倍工资就少一天；
2、你有权要求公司办理退工手续并赔偿延迟退工的损失。
3、可以委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系。个人资料中的劳动维权专业博客供你参考。

回复时间： 2011-04-20 17:07

你可以要求公司支付双倍工资的差额，并可以要求公司赔偿。由于公司没有与你签订合同，可能保险没有给你缴纳，你可以要求缴纳。
律师建议你申请劳动仲裁。

回复时间： 2011-04-20 18:33

1、你和公司之间视为订立了无固定期限劳动合同，如果是单位解除的，还可以根据情况要经济补偿金或赔偿金；
2、可以要求双倍工资，由于存在一年追溯时效，应当立即提起，延迟一天就少一天的双倍工资；
3、还可以要求返还克扣的工资；
4、要求及时办理退工手续，造成损失的还可以要求赔偿损失。

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